二是勞動(dòng)人事?tīng)幾h調處機制不斷完善。勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁進(jìn)一步加強，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則和組織規則修訂實(shí)施，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接機制建設不斷加強。開(kāi)展鄉鎮(街道)勞動(dòng)爭議調解綜合示范工作，共選擇93家示范單位。

　　三是勞動(dòng)保障監察執法力度逐步加大。印發(fā)實(shí)施治欠保支三年行動(dòng)計劃和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法�！半p隨機一公開(kāi)”監管機制廣泛推行，29個(gè)省(區、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單，28個(gè)省(區、市)建立了執法人員數據庫和監管對象數據庫。

　　四是為農民工服務(wù)工作進(jìn)一步加強。新生代農民工重大問(wèn)題專(zhuān)題調研深入開(kāi)展，印發(fā)實(shí)施家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動(dòng)方案，開(kāi)展全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧行動(dòng)。

　　下一步的工作安排：

      一是做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。繼續做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作。加強勞動(dòng)關(guān)系形勢動(dòng)態(tài)監測和分析研判，做好勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查化解工作。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機制改革。推動(dòng)建立統一規范的國家、省、市企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布體系。繼續推進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區建設。

　　二是加強調解仲裁工作。實(shí)施加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接機制建設的意見(jiàn)。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發(fā)布年度仲裁典型案例。完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件監測機制，全面動(dòng)態(tài)掌握爭議案件處理情況，為強化風(fēng)險防控提供支撐。

　　三是加強勞動(dòng)保障監察執法。把解決工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題擺在突出位置，繼續加大源頭治理力度，著(zhù)力解決政府投資工程項目的欠薪問(wèn)題，健全治理欠薪問(wèn)題長(cháng)效機制。繼續組織開(kāi)展農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查。開(kāi)展省級政府保障農民工工資支付工作考核。

　　四是加強為農民工服務(wù)工作。組織開(kāi)展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關(guān)問(wèn)題的政策措施。實(shí)施好全國家政服務(wù)勞務(wù)對接扶貧，推進(jìn)家庭服務(wù)職業(yè)培訓示范基地建設和家庭服務(wù)師資培訓。