據20cr鋼管廠(chǎng)調查員得知消息顯示，吉林省人社廳下發(fā)《關(guān)于做好全省化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》，要求各地政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置去產(chǎn)能過(guò)程中與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員。全省安排2500個(gè)公益性崗位，專(zhuān)項用于以上人員托底幫扶。

    拓寬職工就業(yè)渠道。積極引導企業(yè)最大限度挖掘內部潛力，充分利用企業(yè)現有場(chǎng)地、設施和技術(shù)，采取轉型轉產(chǎn)、盤(pán)活資產(chǎn)等多種方式，對化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中的富余人員進(jìn)行妥善安置。對企業(yè)為促進(jìn)職工內部轉崗安置開(kāi)展的職業(yè)培訓，按規定給予職業(yè)培訓補貼。

    幫助分流人員再就業(yè)。企業(yè)裁員與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，要依法向職工支付經(jīng)濟補償，補繳欠繳的社會(huì )保險費，清償拖欠職工的工資，并及時(shí)為職工辦理社會(huì )保險接續轉移和檔案移交等手續。免費為失業(yè)人員提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務(wù)，并納入當地就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策扶持體系。根據分流人員就業(yè)需求，建檔立卡，有針對性地制定再就業(yè)幫扶計劃，提供“一對一”就業(yè)援助。

    落實(shí)社會(huì )保險補貼政策。對吸納去產(chǎn)能鋼鐵煤炭企業(yè)中的就業(yè)困難人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會(huì )保險費的，給予一定額度的社會(huì )保險補貼。社會(huì )保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(cháng)至退休外，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年。

    公益性崗位專(zhuān)項用于職工托底幫扶。各地圍繞社會(huì )公共服務(wù)需求，合理調整現有公益性崗位項目，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安置去產(chǎn)能過(guò)程中與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員。各地現有公益性崗位人員享受扶持政策期滿(mǎn)、達到法定退休年齡和其他原因退出公益性崗位，產(chǎn)生的空缺崗位優(yōu)先安置以上人員。

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